【沖縄企業向け】今注目の「多様な正社員」制度とは？導入のメリットと進め方

こんにちは。
沖縄で社会保険労務士をしている玉城翼です。

働き方が多様化する中で、今、注目されているのが「多様な正社員」制度。
厚生労働省も推進しており、2025年4月に「『多様な正社員』制度導入マニュアル」が公表されました。

今回はこの「多様な正社員」について、沖縄の企業が知っておくべきポイントをわかりやすく解説します！

✨「多様な正社員」とは？

従来の正社員と異なり、

• 勤務地

• 職務（仕事の内容）

• 労働時間

のいずれか、または複数を限定できる正社員のことを指します。

たとえば、

• 「沖縄本島内だけで転勤なし」

• 「事務職限定」

• 「1日6時間勤務の正社員」
  などがイメージしやすいでしょう。

これにより、育児・介護・学業との両立や、専門性を活かしたキャリア形成がしやすくなります。

🌟「多様な正社員」を導入するメリット

企業にとっても「多様な正社員」制度は大きなメリットがあります。

• ✅ 優秀な人材の確保・定着につながる

• ✅ 非正規から正社員への登用の受け皿になる

• ✅ 育児・介護などによる離職を防げる

• ✅ 地元定着型の人材育成ができる

特に沖縄では、地元志向が強い若手や、家庭と仕事を両立したい人材が多い傾向にあるため、導入効果が高いといえます。

🏢「多様な正社員」のタイプ例

多様な正社員には主に次のようなタイプがあります。

※組み合わせも可能です！ 

🛠️ 制度導入の基本ステップ

厚労省マニュアルでは、導入にあたって次の3ステップが示されています。

ステップ1｜現状把握と活躍イメージを描く

• 人材確保や離職防止など、課題を整理

• どんな社員像を想定するか検討

ステップ2｜制度を設計する

• 業務内容、等級、待遇、転換ルールを具体化

ステップ3｜導入・運用する

• 就業規則を整備し、社員へ丁寧に周知・説明

ワークシートも活用できるので、自社に合った形で進めることができます。

🌴沖縄の企業こそ「多様な正社員」制度を

沖縄では観光業、福祉業、サービス業など、地域密着型・生活支援型の産業が多く、
柔軟な働き方のニーズも高まっています。

人手不足に悩む企業こそ、「多様な正社員」制度を活用して、

• 人材の確保・定着

• 離職防止

• 地域密着の経営強化
  につなげていきましょう！

📝まとめ

• 「多様な正社員」とは、勤務地・職務・労働時間を限定した正社員のこと

• 人材確保、離職防止に有効

• 企業の実情に合わせた制度設計が重要

• 沖縄の企業にとっても導入メリットは大きい

詳しい制度設計や導入支援をご希望の方は、お気軽にご相談ください！

▶【参考】厚生労働省「多様な働き方の実現応援サイト」
▶【参考資料】『多様な正社員』制度導入マニュアル（PDF）