法改正、制度改正

ストレスチェック、2028年4月に全事業場で義務化へ—50人未満の担当者が今すぐ知っておくべきこと
法改正、制度改正 · 2026/05/18
2025年5月の法改正により、従業員50人未満の事業場にもストレスチェックの実施が義務化されることが決まりました。施行は2028年4月と正式に明示されました。制度の概要と実務上の準備ポイントを、沖縄の人事労務担当者向けにわかりやすく解説します。

令和8年10月施行|パート・有期雇用の新ルール、3つの変更点を整理しました
法改正、制度改正 · 2026/05/15
令和8年10月1日、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが3点改正されます。労働条件明示の追加義務、同一賃金ガイドライン改正、雇用管理指針の変更内容を沖縄の人事担当者向けに整理しました。

令和9年1月改正 給与支払報告書の電子提出で税務署への源泉徴収票が原則不要に
法改正、制度改正 · 2026/04/15
沖縄県の中小企業経営者・人事労務担当者様へ。令和9年1月より、給与所得の源泉徴収票の税務署への提出が原則不要になる特例が始まります。本コラムでは、法改正の概要と電子申請導入による業務効率化のメリット、対応遅れが招く労務リスクについて社会保険労務士が解説します。

こども性暴力防止法(日本版DBS)、沖縄の事業者様は準備できていますか? 2026年12月施行前に確認すべきこと
法改正、制度改正 · 2026/03/27
2026年12月25日施行のこども性暴力防止法(日本版DBS)。保育所・学童クラブ・学習塾等を運営する沖縄の事業者様が今から取り組むべき準備と就業規則整備のポイントを解説します。

「社会保険料を削減できます」その甘い話、本当に大丈夫ですか?令和8年3月の厚生労働省通知を読み解く
法改正、制度改正 · 2026/03/20
令和8年3月、厚生労働省が社会保険料削減を謳う「法人役員スキーム」の取扱いを明確化しました。形式的な役員登録で保険料を抑える手法は、資格喪失・遡及徴収のリスクを伴います。

令和8年度の雇用保険料率が変わります|4月の給与計算に向けて今から準備しておくこと
法改正、制度改正 · 2026/03/12
令和8年4月から雇用保険料率が変わります。一般・建設・農林水産別の新料率と給与計算・年度更新への影響を、沖縄を拠点とする社労士がわかりやすく解説します。

令和8年開始「子ども・子育て支援金制度」とは?沖縄の企業が備えるべき実務と対応
法改正、制度改正 · 2026/03/03
令和8年4月から始まる「子ども・子育て支援金制度」。沖縄県内の中小企業経営者様へ向け、制度の仕組みや企業負担、給与計算への影響をわかりやすく解説します。正しい知識で従業員への説明や実務対応に備えましょう。

【令和8年4月開始】人間ドック補助に若手健診も!協会けんぽの新制度を沖縄の社労士が解説
法改正、制度改正 · 2026/02/18
令和8年4月から協会けんぽの健診制度が大きく変わります。35歳以上への人間ドック補助、20代・30代への対象拡大、女性向けの骨粗しょう症検診など、沖縄で働く皆さんの健康を守る嬉しい変更点をわかりやすく解説します。

【沖縄】令和8年度の新しい保険料表が公開。「子育て支援金」の追加項目と変更時期を解説
法改正、制度改正 · 2026/02/13
協会けんぽ沖縄支部より令和8年3月分からの新保険料額表が公表されました。3月からの健保・介護料率変更に加え、4月から適用される「子ども・子育て支援金」の欄が新たに追加されています。変更の要点を解説します。

衆議院選挙後の社会保険料はどうなる?「106万円の壁」撤廃と「子育て支援金」が沖縄の企業に与える影響
法改正、制度改正 · 2026/02/11
2026年の衆議院選挙を受け、今後の社会保険料はどうなるのか。「106万円の壁」の実質撤廃や、新設される「子ども・子育て支援金」について、沖縄の社会保険労務士がわかりやすく解説します。

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