労働トラブルの予防と対応

「あっせん申請が届いた」—人事担当者が知っておくべき労働局あっせん制度の実態

「あっせん申請が届いた」——そのとき担当者はどう動けばよいのか。労働局あっせん制度の仕組みと、2023年度データが示す最新の紛争実態を解説。日頃の備えが、いざというときの対応力を左右します。

ある日突然届く「退職代行」からの連絡。沖縄県内の宿泊業・サービス業でも直面しやすいこの問題について、非弁行為のリスクや適切な対応方法、従業員が定着する労務管理のポイントを社会保険労務士が解説します。

採用した従業員の履歴書に嘘が発覚した場合、すぐに解雇できるのでしょうか。不当解雇などの労働トラブルを防ぎ、会社を守るための正しい対応手順と就業規則の重要性を沖縄の社会保険労務士がわかりやすく解説します。

従業員の解雇や雇い止めは大きなリスクを伴います。沖縄の労働事情に詳しい社労士が、法的なルールや「揉めない」ための正しい手順、退職勧奨の注意点をわかりやすく解説します。

残業代の計算や固定残業代の仕組みで不安はありませんか？宜野湾の社労士が、法律の難しい言葉を使わずに「正しい払い方」を解説します。従業員とのトラブルを未然に防ぎ、会社を守るための第一歩を。

世間は賃上げ傾向ですが、原資の確保に悩む沖縄の経営者様も多いはずです。基本給を上げるために古い手当を廃止・統合する手法は有効ですが、法的なリスクも伴います。トラブルを防ぎ、社員の納得を得て給与体系を見直すポイントを解説します。

社員に出向命令を拒否されてお困りではありませんか？無理な命令は「無効」になり、会社が不利になる可能性があります。沖縄の社会保険労務士が、就業規則の重要性と、トラブルを防ぐための正しい進め方をわかりやすく解説します。

配置転換命令が無効になる3つの法的基準と2024年最高裁判例の影響を社労士が解説。育児・介護を理由とする転勤拒否への対応、職種限定合意の注意点、トラブル予防チェックリストを提供。沖縄の企業の人事担当者必見です。

令和6年最高裁判決で明確化された職種限定合意のルール。専門職の配置転換には本人の同意が必須に。沖縄の企業が今すぐ見直すべき雇用契約書のポイントと、黙示の合意リスクへの実務対応を社労士が解説します。初回相談無料。

退職届を受理した後の撤回トラブル、適切に対応できていますか？沖縄の社会保険労務士が、錯誤・強迫による無効判例と予防策を解説。承諾のタイミング、確認面談の3つのポイントなど、明日から使える実務対応をご紹介します。