労務管理の基本

労働保険の年度更新、賃金集計は「締め日」が基準─翌月払い・退職者の扱いを社労士が解説

労働保険の年度更新で迷いやすい賃金集計。締め日基準の考え方、翌月払いや退職者・賞与の扱い、追徴金リスクまで、沖縄の担当者様向けに社労士がわかりやすく解説します。

沖縄県の定期監督における法令違反率は全国平均を上回る水準が続いています。是正勧告を受ける前に、労働時間や就業規則など日頃から確認しておきたい労務点検のポイントを社労士が解説します。

「明日から休職します」と従業員に言われたとき、正しく対応できますか。休職は法定の権利ではなく会社が下す判断です。発令から復職支援まで、実務の流れを整理します。

毎年7月1日〜10日に提出が必要な算定基礎届（定時決定）。報酬の範囲・対象者の判定・短時間就労者の扱いなど、人事労務担当者が確認すべき実務上のポイントを社労士が解説します。

個人事業主の配偶者や親族を従業員として社会保険・雇用保険に加入させるには、厳格な「労働者性」の立証が求められます。沖縄の事業者が知っておくべき審査基準と実務の落とし穴を解説します。

沖縄県内の介護・福祉、サービス業の経営者様へ。処遇改善手当や精皆勤手当など、毎月支給する「手当」が残業代の計算基礎に含まれるか正しく把握されていますか？未払い賃金トラブルを防ぎ、従業員の定着率を高めるための適正な給与計算について社会保険労務士が解説します。

残業代の計算で生じる端数の正しい処理方法をご存知ですか。毎日の切り捨ては違法になる危険があります。国が認める正しい計算の決まりや、沖縄の企業が給与計算で気をつけるべき要素を社会保険労務士が分かりやすく解説します。

沖縄で従業員を雇う際に最低限知っておきたい労働基準法のルールをわかりやすく解説。労働条件の明示、賃金の支払い、労働時間の決まりなど、トラブルを防ぎ、会社と従業員を守るためのポイントをまとめました。

「育児時短就業給付金」と、時短勤務中の将来の年金額を守る「特例措置」。子育て中の従業員を支えるこれら2つの重要な制度について、沖縄の経営者様向けに仕組みと手続きのポイントをわかりやすく解説します。

令和7年の法改正から時間が経ちましたが、御社の就業規則や実務運用は法律に追いついていますか？沖縄の社会保険労務士が、柔軟な働き方や子の看護休暇など、見落としがちなポイントを点検・解説します。