沖縄で高卒採用を行う企業必見！2026年卒の採用活動ポイント

2025年（令和7年度）に卒業予定の高校生を採用する企業の皆さまへ。
文部科学省・厚生労働省からの最新通知と沖縄労働局の手引きをもとに、今年度の高卒採用スケジュールと注意点をわかりやすく解説します。

▶令和7年度新規学校卒業予定者採用マニュアル（沖縄労働局委託事業 若年者地域連携事業）

📌1. 令和7年度 高卒採用スケジュール【沖縄県版】

※早期選考や推薦開始は厳禁とされており、違反があれば是正指導の対象です。

✍️2. 採用活動で気をつけたい「6つのポイント」

✅① 高校への求人票は“ハローワーク確認印”が必須

高卒求人は、まずハローワークで確認を受けたうえで、学校へ提出する必要があります。
学校側もこの確認印がない求人票は受付できませんので注意！

✅② 学校訪問は求人票提出後に

学校訪問や説明会の実施は、原則として求人票を提出した日以降に限られています。事前の説明や営業活動はNGです。

✅③ 応募前職場見学は「選考」と完全に分離

職場見学はあくまで生徒が職場理解を深めるための機会。選考要素を含めることは絶対に避けましょう。

✅④ 差別的取扱いはNG（課程、性別、障害など）

全日制・定時制・通信制など学科や課程の違いや、性別・障害の有無で採用に差をつけることは禁止されています。

✅⑤ 書類の取り扱いは慎重に

応募書類（履歴書・調査書）は、2025年度卒業者から新様式に変更されます。
本人が手書き・PC入力どちらを使っても不利益にならないよう配慮が必要です。

✅⑥ 採否の結果はできるだけ早く通知

生徒・学校に対し、合否連絡は可能な限り速やかに行いましょう。内定後の取り消しも原則認められません。

📄まとめ：高卒採用は「丁寧で公正な対応」が信頼のカギ

高校生の就職活動は、人生初のキャリア選択。
企業にとっても「未来の担い手」を迎える大切なプロセスです。

沖縄県内でも、採用活動の透明性や公平性が求められています。
制度を正しく理解し、生徒・学校との信頼関係を築くことが、長く働き続けてくれる若手人材の獲得につながります。