キャリアの迷いが導いた答え──私が社労士になった理由

「このまま今の仕事を続けていていいのだろうか…」 20代後半の頃、私はそんな思いを抱えながら働いていました。安定はしていても、どこか心が満たされない日々。

そんな折に「キャリアコンサルタント」という仕事に出会い、若者の就職支援に携わるようになりました。そこで多くの悩みに触れるうちに見えてきたのは、本人の努力だけでは越えられない「制度」や「職場環境」の壁でした。

「職場の在り方そのものを見直さないと、根本的な解決にはならない」 そう痛感すると同時に、企業の方々もまた「人がすぐ辞めてしまう」「メンタル不調の対応が難しい」と悩んでいる現状を知りました。 働く個人だけでなく、企業をサポートすることで、人と職場の関係を良くしていきたい。これが、私が社労士を目指した原点です。

社労士というと「法律と手続きの専門家」というイメージが強いかもしれません。 もちろん仕組みづくりは大切ですが、それはあくまで「人が安心して働くため」のものです。私は、就業規則一つを作るにしても、トラブルに対応するにしても、「制度では拾いきれない思い」に寄り添う専門家でありたいと考えています。

沖縄は優しい人が多いからこそ、「まあいいさ」「自分が我慢すれば」という空気が職場に蔓延してしまうこともあります。でも、本当は我慢しなくていい。対話と仕組みで解決できることがたくさんあるはずです。

誰かを責めるのではなく、仕組みを整える。 現場と経営の橋渡しになる。

「何から手をつけていいかわからない」という時こそ、一人で抱え込まずにご相談ください。職場の味方として、一緒に働きやすい環境をつくっていきましょう。