働き方改革

働き方改革 · 2025/05/29

沖縄の中小企業経営者・人事担当者必見！多様な正社員制度で人材確保と定着を実現。勤務地限定・短時間正社員など具体的な導入事例と効果を社会保険労務士が解説。働き方改革で企業の競争力向上を支援します。

働き方改革 · 2025/05/11

年間10万人が介護で離職する時代。令和6年の法改正により、企業に義務化された仕事と介護の両立支援策とは？沖縄の企業がすべき対応をわかりやすく解説。

働き方改革 · 2025/04/29

沖縄で広がる「もにす認定」とは？障害者雇用に積極的に取り組む県内企業の事例を紹介。認定のメリットや申請の流れもわかりやすく解説します。【沖縄の人事担当者・経営者向け】

働き方改革 · 2025/04/26

沖縄の企業向けに「多様な正社員」制度をわかりやすく解説。短時間勤務や勤務地限定など多様な働き方を支援し、人材確保・離職防止を目指す制度導入のメリットとステップを紹介します。

働き方改革 · 2025/04/15

副業・兼業に関する法改正の議論が本格化。労働時間や就業規則など、沖縄の中小企業が押さえるべき対応ポイントを解説。

働き方改革 · 2025/04/13

2025年度に見直し予定の「時間単位年休」。上限緩和の最新動向と、制度導入の方法、管理のポイントを社労士が解説。沖縄の人事・労務担当者必見！

働き方改革 · 2025/04/09

週休3日制など多様な働き方を導入する企業が増える中、短時間勤務の正社員にも役職手当は必要？法令では労働時間に応じた支給も可能とされていますが、従業員のモチベーション維持のためには“気持ちに寄り添う”制度設計が重要です。沖縄の社労士がわかりやすく解説。

働き方改革 · 2025/03/28

沖縄の中小企業向け｜同一労働同一賃金への制度対応、待遇差の見直し、説明義務を社労士がわかりやすく解説します。

働き方改革 · 2025/03/04

「関西医科大学研修医事件」では、研修医の労働者性が争点となりました。本記事では、最高裁判決のポイントを解説し、研修やインターン制度における労働者の判断基準について社労士の視点から考察します。企業・病院が注意すべきポイントも詳しく紹介。

働き方改革 · 2025/02/28

「年収130万円の壁」対策として、厚生労働省が企業向けに最大75万円の助成金を検討。手取り減少を防ぐ施策の背景や企業・従業員への影響を解説します。