労務管理の基本

【実務必携】算定基礎届のトラブル回避術:計算間違いしやすい2つのケースと正しい対処法②
労務管理の基本 · 2025/06/08
令和7年度算定基礎届の正しい記入方法を沖縄の社労士が解説。短時間就労者(パート)の支払基礎日数や年4回以上賞与の算定方法、よくあるミスと対処法まで実務のポイントを詳しく説明。中小企業の経営者・人事担当者必見です。

【令和7年度】算定基礎届の説明会- 沖縄でも開催!
労務管理の基本 · 2025/06/04
令和7年度算定基礎届の提出期間は7月1日〜10日!沖縄県内6ヶ所で説明会開催中。電子申請推奨、提出方法から対象者まで社労士が完全解説。那覇・浦添・コザ・名護・宮古・石垣の日程表付き。つばさ社労士事務所

【実務必携】算定基礎届のトラブル回避術:計算間違いしやすい2つのケースと正しい対処法
労務管理の基本 · 2025/06/01
算定基礎届の記入で最も多い3つの間違いパターンを沖縄の社労士が実務経験をもとに解説。17日未満の月の扱い、途中入社者の計算方法など、年金事務所からの修正依頼を避けるための実践的なポイントをお伝えします。

建設業(一括有期事業)の年度更新完全ガイド - 一括有期事業申告のポイント
労務管理の基本 · 2025/05/30
沖縄の建設業経営者必見!令和7年度労働保険年度更新の完全ガイド。一括有期事業申告の手順から保険料計算、よくある間違いまで社会保険労務士が詳しく解説。期限は7月10日まで。適切な申告でトラブルを防ぎましょう。

給与を引く=減給?それ、違法かもしれません|欠勤控除と懲戒減給の違いとは
労務管理の基本 · 2025/05/08
給与から差し引いてよいのは「働いていない時間分」だけ。欠勤控除と懲戒減給の違い、就業規則の記載、懲戒権の濫用リスクなど、沖縄の中小企業向けに実務的に解説します。

はじめての方も安心!年度更新の「よくある質問」をまとめました【2025年版・導入編】
労務管理の基本 · 2025/05/02
年度更新の手続きでよくある質問をQ&A形式でわかりやすく解説。端数の処理、訂正方法、申告の要否など現場で混乱しやすいポイントを網羅。2025年版・沖縄の社労士が解説。

【見落とし注意】処遇改善手当は「割増賃金の基礎」に含める必要があります
労務管理の基本 · 2025/04/30
処遇改善手当は割増賃金の基礎に含める必要あり。裁判例でも判断されたこのポイント、あなたの施設は対応できていますか?沖縄の社労士がやさしく解説します。

【判例から学ぶ】休憩時間を与えないのはNG!企業が知っておくべき基本と注意点
労務管理の基本 · 2025/04/24
「休憩時間なしは違法」―ジェットスター判決をもとに、労基法上の休憩時間の定義と企業が取るべき対応について、沖縄の社労士がわかりやすく解説します。

【中小企業の労務管理】時間外労働の「上限規制」と36協定の基本をやさしく解説
労務管理の基本 · 2025/04/22
2024年4月から新様式が追加された36協定届。時間外労働の上限規制や特別条項、作成支援ツールの注意点を沖縄の中小企業向けにわかりやすく解説します。

労働時間の適正な把握できていますか?──違反リスクとクラウド勤怠導入のすすめ
労務管理の基本 · 2025/04/18
労働時間の管理、適切にできていますか?労基法違反リスクと厚労省のガイドラインを解説。クラウド勤怠「ジョブカン」導入支援は社労士がサポート!

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