沖縄の人事担当者の皆様、「求人を出してもなかなか応募が来ない…」とお悩みではありませんか？
実は、私自身もハローワークで求人票を作成していた経験があり、多くの事業所が「求人票の書き方ひとつで応募数が変わる」ということを実感していました。
特に沖縄では、UIJターン希望者やシニア層、子育て中の方など、多様な求職者がいます。求人票の書き方を少し工夫するだけで、「この仕事ならできるかも！」と感じてもらえる可能性がぐっと高まります。
今回は、私の経験とハローワーク八重山の推奨する「求職者の目を引くキーワード」をもとに、魅力的な求人票の作り方をご紹介します。
1. 求職者に刺さる「おすすめキーワード」を活用しよう
ハローワークで求人票を作成していたとき、「どんな言葉を入れると応募が増えるか？」 という視点を常に考えていました。実際、求職者の関心を引くキーワードを追加するだけで、反応が大きく変わることがよくありました。
たとえば、以下のようなキーワードがあります：
✅ 60歳以上の方も応募歓迎（シニア応援）
✅ 未経験者歓迎・資格取得支援あり
✅ 見学歓迎・移住者歓迎（UIJターン歓迎）
✅ 子育て中の方も歓迎・Wワーク可
✅ 冷房完備・熱中症対策あり（空調服貸与など）
✅ 無料駐車場あり・制服貸与あり
これらの情報が書かれていると、求職者は「自分でも大丈夫そう」と安心して応募しやすくなります。
2. 給与や働き方を具体的に伝える
求人票を見た求職者が気になるのは、「自分の生活に合うかどうか」です。そのため、以下の情報をできるだけ具体的に記載しましょう。
📌 月収・年収のモデルケース
「入社3年目：月収25万円～」といった具体例があると、将来のイメージがしやすくなります。
📌 勤務時間・シフトの柔軟性
「週3日勤務OK」「子どもの学校行事でのお休みも相談可」などの記載があると、ライフスタイルに合わせて働きたい方にも安心です。
📌 有給休暇の平均取得日数
「有給取得率90％！平均取得日数10日」など、働きやすい職場であることをアピールしましょう。
💡 求人票作成のポイント（私の経験より）
ハローワークで求人を作成する際、「給与」「労働条件」「福利厚生」の3つを明確にすることで、応募率が向上しました。特に沖縄では、生活費を考慮して「手取りの目安」や「賞与の実績」を具体的に書くと求職者に安心感を与えやすいです。
3. 「働く環境」が分かる情報をプラス
最近では、職場の雰囲気や福利厚生を重視する求職者が増えています。 求人票に以下のような情報を記載するのもおすすめです。
🛠 職場見学OK！ → 実際に働く場所を見られると、安心して応募できます。
🚗 無料駐車場あり！ → 沖縄では車通勤が一般的なので、通いやすさをアピール。
👕 制服貸与あり！ → 仕事に必要なものが揃っていると安心。
🏠 単身寮・社宅あり！ → 県外からの移住者にも嬉しいポイント。
これらを追加することで、求職者にとっての「働きやすさ」が伝わりやすくなります。
4. 求職者が「応募したくなる」求人票を作る
最後に、求人票を作成するときは、求職者の立場に立って考えることが大切です。
💡 「この会社で働いたらどんな生活になるのか？」 を想像できるような情報を、できるだけ具体的に記載しましょう。
💡 「仕事のやりがい」や「職場の魅力」 も伝えると、応募につながりやすくなります。
私がハローワークで求人を作成していたときも、「求職者にどんな未来を見せられるか？」を意識すると、企業の魅力がより伝わる求人になりました。
まとめ
沖縄での採用活動を成功させるためには、求職者の目線に立った求人票を作ることが重要です。
🔹 キーワードを活用して、求人の魅力をしっかり伝える！
🔹 給与・働き方を具体的に記載する！
🔹 職場環境や福利厚生をアピールする！
