沖縄の中小企業必見！1か月単位の変形労働時間制で働き方改革を実現する方法

近年、働き方改革の推進により、企業には柔軟な労働時間制度の導入が求められています。特に沖縄県内の中小企業では、観光業や小売業など、月内で繁忙期と閑散期が明確に分かれる業種が多く、従来の固定的な労働時間制度では効率的な人員配置が困難な場合があります。

そこで注目されているのが「1か月単位の変形労働時間制」です。この制度を適切に導入することで、繁忙期の人手不足解消と閑散期の人件費適正化を両立できる可能性があります。しかし、法的な要件を満たさない運用は労働基準法違反となるリスクがあるため、正しい理解と適切な導入が不可欠です。

1か月単位の変形労働時間制とは

1か月単位の変形労働時間制は、1か月以内の期間を平均して1週間当たりの労働時間が40時間（特例措置対象事業場は44時間）以内となるように労働時間を配分する制度です。

この制度の最大の特徴は、特定の日に8時間を超えたり、特定の週に40時間を超える労働時間を設定しても、月全体の平均で法定労働時間内に収まっていれば時間外労働とならない点にあります。

1か月単位の変形労働時間制を導入するためには、労使協定または就業規則で以下の事項を明確に定める必要があります。

対象期間の労働時間上限は以下の計算式で求められます：

上限時間 = 40時間 × 対象期間の暦日数 ÷ 7日

1か月単位の変形労働時間制における時間外労働の判定は、以下の順序で行います：

対象期間の法定労働時間総枠を超えた分（日ごと・週ごとの時間外労働を除く）

週末と平日の稼働率格差を活用し、金土日に10時間勤務、平日を6時間勤務とすることで、残業代を削減しつつ従業員満足度を向上。

月末月初の棚卸し業務に対応するため、月初5日間を9時間勤務、その他を7時間勤務に設定し、効率的な業務運営を実現。

これらの労働者については、必要な時間を確保できるよう配慮が必要です。

1か月単位の変形労働時間制は、適切に導入すれば企業の効率性向上と従業員の働きやすさの両立を図れる有効な制度です。しかし、法的要件の理解不足や不適切な運用は、労働基準法違反や労働紛争のリスクを招きます。

特に沖縄県内の中小企業では、観光業をはじめとした季節変動の大きい業種が多いため、この制度の恩恵を受けやすい環境にあります。導入を検討される際は、就業規則の整備、労働時間管理システムの構築、従業員への十分な説明を行い、段階的に進めることをお勧めします。

労働時間制度の変更は、企業の根幹に関わる重要な決定です。法的リスクを回避し、制度のメリットを最大限に活用するためには、専門家のサポートを受けながら慎重に進めることが成功の鍵となります。

つばさ社会保険労務士事務所では、1か月単位の変形労働時間制の導入支援を行っております。沖縄県内企業の実情に合わせた制度設計から運用サポートまで、トータルでお手伝いいたします。まずは無料相談で、貴社の課題をお聞かせください。