働き方改革

働き方改革 · 2025/06/29

男性育休取得率30.1%時代、沖縄の中小企業に求められる対応とは？2025年4月からの法改正で300人超企業の公表義務化も。若年層の9割が育休取得希望の現実を踏まえ、選ばれる企業になるための実践的アドバイスを社労士が解説。

働き方改革 · 2025/06/27

2025年4月開始の育児時短就業給付金を沖縄の企業向けに解説。申請手続き、必要書類、支給額シミュレーションまで社会保険労務士が分かりやすく説明。従業員満足度向上と人材定着に。

働き方改革 · 2025/05/29

沖縄の中小企業経営者・人事担当者必見！多様な正社員制度で人材確保と定着を実現。勤務地限定・短時間正社員など具体的な導入事例と効果を社会保険労務士が解説。働き方改革で企業の競争力向上を支援します。

働き方改革 · 2025/05/11

年間10万人が介護で離職する時代。令和6年の法改正により、企業に義務化された仕事と介護の両立支援策とは？沖縄の企業がすべき対応をわかりやすく解説。

働き方改革 · 2025/04/29

沖縄で広がる「もにす認定」とは？障害者雇用に積極的に取り組む県内企業の事例を紹介。認定のメリットや申請の流れもわかりやすく解説します。【沖縄の人事担当者・経営者向け】

働き方改革 · 2025/04/26

沖縄の企業向けに「多様な正社員」制度をわかりやすく解説。短時間勤務や勤務地限定など多様な働き方を支援し、人材確保・離職防止を目指す制度導入のメリットとステップを紹介します。

働き方改革 · 2025/04/15

副業・兼業に関する法改正の議論が本格化。労働時間や就業規則など、沖縄の中小企業が押さえるべき対応ポイントを解説。

働き方改革 · 2025/04/13

2025年度に見直し予定の「時間単位年休」。上限緩和の最新動向と、制度導入の方法、管理のポイントを社労士が解説。沖縄の人事・労務担当者必見！

働き方改革 · 2025/04/09

週休3日制など多様な働き方を導入する企業が増える中、短時間勤務の正社員にも役職手当は必要？法令では労働時間に応じた支給も可能とされていますが、従業員のモチベーション維持のためには“気持ちに寄り添う”制度設計が重要です。沖縄の社労士がわかりやすく解説。

働き方改革 · 2025/03/28

沖縄の中小企業向け｜同一労働同一賃金への制度対応、待遇差の見直し、説明義務を社労士がわかりやすく解説します。