バス・タクシー業界にも追い風？女性活躍を後押しする企業の取り組みとは

「人手不足が深刻なのに、なかなか女性の応募が来ない…」
そんな悩みを抱える企業の皆さまへ。
女性が活躍しやすい職場づくりに本気で取り組む企業が、沖縄にも増え始めています。

 

 

✅“女性会議”から見えた現場のリアル

2025年4月、那覇市で第一交通産業グループ（那覇バス・琉球バス交通）が主催する「女性会議」が開催されました。

この取り組みは、同グループが全国各地で展開しているもので、バス・タクシー業界における女性乗務員の働きやすさ向上を目的としています。

働きやすさの工夫から、職場への要望まで、さまざまな本音が飛び交いました。

ある女性乗務員はこう語ります。

「授業参観がある日は午前だけ勤務。柔軟に対応してくれるからこそ、続けられています。」

別の乗務員は、こう訴えました。

「子育て世代が働きやすくするには、託児所が必要。各営業所の近くにあれば、もっと多くの女性がドライバーを目指せると思う。」

こうした声を受け、経営トップも「各営業所の近隣に託児所を整備できないか検討したい」と前向きな姿勢を示しました。

 

🧭女性版骨太の方針2024が示す、企業の“これから”

国も今、女性活躍の推進に本腰を入れています。
内閣府が発表した「女性版骨太の方針2024」では、以下のようなポイントが挙げられています。

🌱 女性が働きやすい環境づくりのキーワード

• 柔軟な勤務制度（時短、シフト調整など）

• 子育て支援（託児所、育休中の代替要員確保、育児と仕事の両立支援）

• 健康面の配慮（月経、更年期等に対する理解・対応）

• 女性管理職やロールモデルの登用・育成

• 男女間の賃金差の見える化と是正

• リスキリング支援によるキャリアアップ

とくに、バスやタクシー業界のような“男性中心”のイメージが強い業界こそ、こうした環境整備の効果は大きいと考えられます。

 

▶女性版骨太の方針2024（内閣府）

 

 

🛠企業にできる“第一歩”とは？

「ウチみたいな小さな会社には関係ない」と思われるかもしれませんが、女性活躍推進は企業規模に関係なく、はじめられることばかりです。

• シフトの柔軟化

• 子育て世代向けの社内制度（参観日・通院などへの配慮）

• 従業員アンケートによる課題把握

• 公的助成金（育児休業関連や処遇改善など）の活用

など、できることから着実に始めてみることが重要です。

 

👩‍💼女性の活躍が、企業を変える

採用難が続く今だからこそ、「選ばれる会社」になるための環境整備が求められています。
女性が長く、安心して働ける職場づくりは、結果として男性社員にもプラスになります。

沖縄の企業にとって、今がまさに転換期。
労務環境の見直しや制度づくりについて、どうぞお気軽にご相談ください。

 

💬関連サポート

 

• 育児・介護休業制度の整備支援

• 助成金活用のアドバイス

• 就業規則の見直し