人材不足を解決！良質な雇用の確保・拡大に向けた実践的アプローチ

こんにちは、つばさ社会保険労務士事務所の玉城翼です。

沖縄県内の観光業が活況を呈する中、多くの企業様から「人が採れない」「すぐに辞めてしまう」といったご相談をいただきます。実は、沖縄労働局の最新データによると、医療・福祉、建設、警備、運輸、観光関連産業では慢性的な人材不足が深刻化しています。

今回は、令和7年度の沖縄労働行政運営方針から、良質な雇用の確保・拡大に向けた具体的な支援策について、実務的な視点でご紹介します。

▲令和７年度 沖縄労働行政運営方針（沖縄労働局）

🎯 人材確保に向けたハローワークの支援を最大限活用する

1️⃣ 人材確保対策コーナーの活用

県内5か所のハローワークに設置された「人材確保対策コーナー」では、以下のサービスを無料で受けられます：

求人者向け支援

• 賃金情報等の提供（同業他社の賃金水準がわかります）
• 求人条件の見直しアドバイス
• 求職者への直接リクエスト機能の活用支援

求職者向け支援

• きめ細かな職業相談、キャリアコンサルティング
• 業界・職業理解セミナーの開催

💡 実践ポイント：求人票の書き方一つで応募者数は大きく変わります。専門のコンサルタントに相談することで、自社の魅力を効果的に伝える求人票を作成できます。

2️⃣ ミニ企業説明会・職場見学会の開催

ハローワークが主催する説明会や見学会は、求職者と直接対話できる貴重な機会です。特に、職場の雰囲気を実際に見てもらうことで、ミスマッチを防ぐ効果があります。

3️⃣ 人材確保キャンペーンの活用

労働局では業界団体と連携し、以下の取り組みを実施しています：

• 特設ホームページでの求人検索機能
• 業種別求人情報誌の配布
• UIJターン事業との連携

💻 ハローワーク職業紹介業務のオンライン化を活用

オンラインサービスの充実

求人者マイページの活用により、以下が可能になりました：

• オンラインでの求人申込み
• 求職者への直接リクエスト
• オンライン面接の実施

公式SNSからの情報発信

• LINE、X（旧Twitter）、YouTube、Instagramで最新情報を配信

💡 実践ポイント：若年層の採用を強化したい企業様は、SNSを通じた情報発信が効果的です。ハローワークの公式アカウントとの連携も検討しましょう。

📚 ハロートレーニング（公的職業訓練）による人材育成

スキルアップ支援の活用

人材不足の解決には、未経験者の育成も重要です。公的職業訓練を修了した人材は、基礎知識を身につけているため、即戦力として期待できます。

注目の訓練コース

• IT分野の資格取得コース
• WEBデザイン資格取得コース
• DX推進スキル標準対応コース

令和5年度の訓練修了者の就職率は、ポリテクセンター沖縄で85.3％、県立職業能力開発校で95.8％と高い実績を誇ります。

🚀 今すぐできる3つのアクション

1. ハローワークの人材確保対策コーナーに相談
   • 求人票の見直しから始めましょう
   • 専門コンサルタントが無料でアドバイスします
2. オンラインツールの積極活用
   • 求人者マイページを開設
   • SNSでの情報発信を開始
3. 地域連携事業への参加
   • 業界団体主催のイベントに参加
   • 職場見学会の開催を検討

まとめ

人材不足は沖縄県全体の課題ですが、行政の支援策を上手に活用することで、解決への道筋が見えてきます。特に中小企業の皆様にとって、これらの無料支援は大きな力になるはずです。

つばさ社会保険労務士事務所では、これらの支援策の活用方法から、魅力的な職場づくり、定着率向上のための制度設計まで、トータルでサポートいたします。

人材確保でお悩みの経営者・人事担当者の皆様、ぜひ一度ご相談ください。一緒に、働く人も企業も成長できる職場を作っていきましょう。