沖縄企業必見！熱中症対策に必要な労働衛生教育とは？

こんにちは、つばさ社会保険労務士事務所の玉城翼です。沖縄の中小企業経営者・人事担当者の皆さま、いよいよ2025年6月1日から労働安全衛生規則の改正により、職場における熱中症対策が法的義務となります。

特に私たち沖縄県は、年間を通じて高温多湿な環境にあるため、この法改正は他県以上に重要な意味を持ちます。今回は、沖縄の企業が今すぐ取り組むべき熱中症対策について、労働衛生教育の観点から詳しく解説いたします。

 

📊 沖縄における熱中症の深刻な現状

沖縄の労働災害データが示す現実

沖縄労働局の過去10年間のデータによると、熱中症による休業4日以上の労働災害は、建設業が全体の29.4%と最も多く、次いで警備業が18.8%を占めています。

発生パターンも明確で：

• 時期：6月から8月の3か月間で全体の8割弱
• 時間帯：15時台が最多、次いで9時台以前、17時台
• 年齢：40歳代以降の労働者が全体の7割以上

 

⚖️ 2025年6月から始まる法的義務とは

新たに義務化される内容

労働安全衛生規則の改正により、以下が法的義務となります：

✅ 熱中症患者の報告体制整備
✅ 症状悪化防止のための具体的措置の準備と周知
✅ 熱中症予防管理者の選任
✅ 労働衛生教育の実施

これらを怠った場合、企業には罰則が科される可能性があります。

 

💡 効果的な労働衛生教育の三つの柱

1️⃣ 作業環境管理：WBGT値の活用

WBGT値（暑さ指数）**は、気温だけでなく湿度・輻射熱・気流を総合的に評価する指標です。沖縄の高温多湿環境では特に重要で：

2️⃣ 作業管理：暑熱順化の重要性

沖縄特有の課題として、本土からの出張者や転勤者の暑熱順化があります。暑さに慣れていない状態から、計画的に熱へのばく露時間を徐々に長くする期間（通常7〜14日）を設けることが重要です。

 

3️⃣ 健康管理：個人の体調管理と早期発見

 

🎯 沖縄企業が今すぐ実践すべき対策

管理者向け教育のポイント

作業者向け教育のポイント

📚 効果的な教育手法の活用

多様な教育ツールの組み合わせ

沖縄ならではの配慮点

✨ まとめ：沖縄企業の競争力向上につながる熱中症対策

熱中症対策は単なる法令遵守ではありません。従業員の健康と安全を守ることで、生産性向上、離職率低下、企業イメージ向上につながる重要な経営戦略です。

2025年6月の義務化を機に、沖縄の高温多湿な環境に適した独自の対策を構築し、他県の企業に先駆けたモデルケースとなることで、沖縄企業の競争力向上を図りましょう。

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熱中症対策の法令遵守から実践的な労働衛生教育の設計まで、沖縄の企業の実情に合わせたサポートを提供いたします。社会保険労務士とキャリアコンサルタントの資格を活かし、従業員のウェルビーイングと企業の持続的成長を両立する制度設計をお手伝いいたします。