年金制度改正が沖縄の中小企業に与える影響と対応策

こんにちは、つばさ社会保険労務士事務所の玉城翼です。

 

令和8年から段階的に施行される年金制度改正について、沖縄の中小企業経営者・人事担当者の皆様にとって特に重要なポイントを分かりやすく解説いたします。今回の改正は、従業員の働きやすさと企業の人材確保の両面で大きな影響をもたらします。

📊 被用者保険の適用拡大：「106万円の壁」が段階的に撤廃へ

🔍 現在の制度と問題点

現在、パートタイム労働者が社会保険に加入するためには以下の要件をすべて満たす必要があります：

• 週20時間以上の勤務
• 月額88,000円以上の賃金（年収106万円相当）
• 51人以上の企業
• 学生以外

この「年収106万円の壁」により、多くの従業員が就業調整を行い、企業側も必要な人材を十分に活用できない状況が続いています。

✨ 改正後の変化

1️⃣ 賃金要件の撤廃

施行時期： 公布から3年以内（2027年頃予定）

全国の最低賃金が時給1,016円を上回った時点で、月額88,000円の賃金要件が撤廃されます。つまり、週20時間以上働けば、勤務先や賃金額に関係なく社会保険に加入できるようになります。

 

2️⃣ 企業規模要件の段階的撤廃

🎯 沖縄の中小企業への影響

メリット：

注意点：

💰 支援策も充実

政府は中小企業への配慮として、以下の支援策を用意しています：

• 保険料負担軽減措置：3年間、従業員の保険料負担を最大75％まで軽減可能
• キャリアアップ助成金：労働時間延長や賃上げを行った企業への助成（最大75万円/人）

⚖️ 在職老齢年金制度の見直し：高齢者がより働きやすく

📈 支給停止基準額の引き上げ

改正内容： 50万円 → 62万円（2024年度価格） 施行時期： 2026年4月

この見直しにより、約20万人が新たに厚生年金を全額受給可能となります。

 

🌴 沖縄の観光・サービス業への効果

沖縄の主要産業である観光・サービス業では、経験豊富な高齢者の活用が重要です。今回の改正により：

📅 企業が今すべき準備

🎯 短期的な対応（2025年中）

🎯 中長期的な対応（2026年以降）

💡 成功のポイント

✅ 従業員とのコミュニケーション

制度改正による変化を従業員に丁寧に説明し、不安を解消することが重要です。特に：

✅ 労務管理体制の整備

📞 まとめ：変化をチャンスに変える

今回の年金制度改正は、確かに企業にとって新たな負担を伴いますが、同時に人材確保と組織力強化の大きなチャンスでもあります。

特に沖縄の中小企業においては：

✨ 優秀な人材の確保・定着 ✨ 従業員満足度の向上 ✨ 地域経済の活性化への貢献

これらの効果が期待できます。

変化に適応し、むしろそれを競争優位性に変えていくために、早めの準備と戦略的な取り組みが重要です。

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つばさ社会保険労務士事務所では、年金制度改正への対応から人事制度全般まで、沖縄の中小企業の皆様を総合的にサポートいたします。

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