沖縄企業必見！業種別ストレス分析から読み解く健康経営への道筋

こんにちは。つばさ社会保険労務士事務所の玉城です。先日、株式会社ドクタートラストが実施した2024年度ストレスチェック全業種データ分析レポートが発表され、業種別の健康リスクの傾向が明らかになりました（参考：健康リスクが高いのは「運輸業・郵便業」、「医療・福祉」、「宿泊業・飲食サービス業」｜共同通信PRワイヤー）。この調査結果は、沖縄の中小企業経営者の皆様にとって、従業員の健康管理と組織づくりを考える上で非常に参考になる内容です。

今回は、2024年度のストレスチェック調査結果と沖縄県の産業構造データを重ね合わせ、県内企業が直面する課題と今すぐ実践できる対策について解説いたします。

 

沖縄県の産業構造とストレス問題の深刻度

 

沖縄県の就業者データ（令和6年）と全国ストレス調査を重ね合わせて分析すると、憂慮すべき状況が浮かび上がってきます。

特に注目すべきは、沖縄県内で最も多くの人が働く「卸売業・小売業」（111千人）も高ストレス者率が15.8%と高い水準にあることです。これは沖縄県全体で約17.5千人（111千人×15.8%）もの従業員が高ストレス状態にある可能性を示唆しています。

 

沖縄特有のリスク要因

沖縄県の地理的・気候的特性が、ストレス要因を増大させている可能性があります：

季節要因：

地理的要因：

社会的要因：

「仕事の負担・コントロール」と「上司・同僚からのサポート」の重要性

健康リスクは2つの指標から算出されます。

仕事の負担・コントロールでは、宿泊業・飲食サービス業が最も高いリスク値を示しました。これは業務量の多さに対して、従業員が仕事の進め方や時間配分をコントロールできる裁量権が少ないことを意味しています。

上司・同僚からのサポートでは、運輸業・郵便業と製造業のリスクが高く、一人で業務を行うケースが多いため、職場での相談や支援を受けにくい環境があることが伺えます。

 

高ストレス者率の現状と傾向

高ストレス者率（全国平均13.6%）を上回る業種は以下の通りです。

注目すべきは、5年前（2019年）と比較して、宿泊業・飲食サービス業のみが5.2%も悪化している点です。これはコロナ後のインバウンド需要回復と人材不足のギャップが影響していると考えられます。

 

沖縄企業が今すぐ実践すべき3つの対策

1. 職場のコミュニケーション強化

高ストレス者率の改善には、上司・同僚からのサポート体制の構築が不可欠です。

具体的な取り組み：

2. 業務負荷の見える化と調整

 

仕事の負担とコントロールのバランスを改善するため、業務の見える化が重要です。

3. 地域特性を活かした働き方改革

沖縄の気候や文化的背景を活かした独自の働き方改革を推進しましょう。

沖縄ならではの取り組み：

健康経営への第一歩　－予防から始める組織づくり－

ストレスチェックの結果は「治療」ではなく「予防」のための指標です。高ストレス者が発生してから対応するのではなく、職場環境そのものを改善することで、従業員全員が働きやすい環境を創造することが重要です。

特に沖縄県内の中小企業では、以下の点を意識した取り組みが効果的です：

• 段階的な改善：一度にすべてを変えるのではなく、優先順位をつけて計画的に実施
• 従業員参加型：改善案を従業員自身が提案できる仕組みづくり
• 継続的なモニタリング：定期的な従業員満足度調査やヒアリングの実施

まとめ　－持続可能な組織づくりに向けて－

全国調査データが示すように、業種によってストレス要因は大きく異なります。しかし、どの業種においても「コミュニケーション」と「業務負荷の適正化」は共通の改善ポイントです。

沖縄の企業が持続的に成長していくためには、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、能力を最大限発揮できる職場環境の整備が不可欠です。今回ご紹介した対策を参考に、まずは小さな一歩から始めてみませんか。

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つばさ社会保険労務士事務所では、沖縄県内の中小企業の健康経営推進をサポートしています。職場のストレス要因分析から具体的な改善計画まで、実務経験に基づいた実践的なアドバイスを提供いたします。お気軽にご相談ください。

 

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