人事評価・採用戦略

「うちは障害者雇用に取り組んでいる」—その認識、令和8年7月以降も通用しますか

令和8年7月、民間企業の障害者法定雇用率が2.5%から2.7%へ引き上げられます。対象企業の範囲も37.5人以上に拡大。沖縄の人事担当者が今すぐ確認すべき制度変更の要点を解説します。

沖縄の有効求人倍率は令和8年1月時点で1.07倍を維持するも、有効求人数は27か月連続で減少。物価上昇が続く中、経営者様が今押さえるべき採用・労務管理のポイントを最新データとともに解説します。

沖縄県内で働く外国人労働者は2万人を超え、過去最多となりました。ネパールやインドネシアなど多国籍化する人材を正しく受け入れるための採用手順、在留カードの確認、社会保険のルールについて、社会保険労務士がわかりやすく解説します。

試用期間中は簡単に契約終了できる、社会保険は後からで良いと誤解していませんか？安易な判断はトラブルの元です。沖縄の社会保険労務士が、試用期間の正しいルールと「14日以内の特例」についてわかりやすく解説します。

パートさんや契約社員が5年働くと発生する「無期転換ルール」。2024年4月から会社に義務化された「新しい通知」について、沖縄の社労士がわかりやすく解説します。正社員にする必要があるの？という疑問や、トラブルを防ぐ対策はこちら。

沖縄の経営者様へ。最新調査で企業の8割超が賃上げを実施・予定と回答。人手不足が深刻な県内で、利益を圧迫せずに従業員の定着率を高める「持続可能な賃金改定」のポイントを、社会保険労務士が解説します。

沖縄県の社労士が解説！高齢化社会で企業が取るべき労働災害防止策とは？統計データで見る高齢者労災の実態から、エイジフレンドリーな職場づくりの5つのステップまで実践的に解説。

沖縄県の社会保険労務士が解説する男女均等な採用選考の重要性とメリット。男女雇用機会均等法の具体的な違反事例と対策、地域企業向けの実践的改善プランをご紹介。法令遵守で企業価値向上を実現しませんか？無料相談受付中。

令和7年7月雇用統計から読む沖縄県の人材確保戦略。求人倍率1.12倍の現状を踏まえ、未就業人材の掘り起こしから離職防止まで、地域密着型企業が今すぐ実践できる具体的手法を社会保険労務士が解説。

2025年度最低賃金が過去最大63円アップへ！沖縄も初の1000円超えへ。中小企業が今すぐ取るべき5つの対策と助成金活用法を社会保険労務士が解説。人件費増加を成長機会に変える実践的アドバイス満載。