労務管理の基本 · 2026/06/10

労働保険の年度更新で迷いやすい賃金集計。締め日基準の考え方、翌月払いや退職者・賞与の扱い、追徴金リスクまで、沖縄の担当者様向けに社労士がわかりやすく解説します。

労務管理の基本 · 2026/06/06

沖縄県の定期監督における法令違反率は全国平均を上回る水準が続いています。是正勧告を受ける前に、労働時間や就業規則など日頃から確認しておきたい労務点検のポイントを社労士が解説します。

労務管理の基本 · 2026/05/31

「明日から休職します」と従業員に言われたとき、正しく対応できますか。休職は法定の権利ではなく会社が下す判断です。発令から復職支援まで、実務の流れを整理します。

労災・安全管理 · 2026/05/30

2025年、沖縄の熱中症労災は過去10年最多の16人を記録しました。60歳以上の従業員を守る設備導入に活用できる「エイジフレンドリー補助金 熱中症対策コース」の対象要件・対象機器・申請時の見落としやすい点を、実務担当者の視点で整理します。

労務管理の基本 · 2026/05/22

毎年7月1日〜10日に提出が必要な算定基礎届（定時決定）。報酬の範囲・対象者の判定・短時間就労者の扱いなど、人事労務担当者が確認すべき実務上のポイントを社労士が解説します。

法改正、制度改正 · 2026/05/18

2025年5月の法改正により、従業員50人未満の事業場にもストレスチェックの実施が義務化されることが決まりました。施行は2028年4月と正式に明示されました。制度の概要と実務上の準備ポイントを、沖縄の人事労務担当者向けにわかりやすく解説します。

労災・安全管理 · 2026/05/16

令和7年の安衛則改正に続き、令和8年3月には新たな熱中症防止ガイドラインが策定されました。報告体制・WBGT把握・労働衛生教育まで、沖縄の人事担当者が今夏までに押さえておくべき対応ポイントを解説します。

法改正、制度改正 · 2026/05/15

令和8年10月1日、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが3点改正されます。労働条件明示の追加義務、同一賃金ガイドライン改正、雇用管理指針の変更内容を沖縄の人事担当者向けに整理しました。

職場のメンタルヘルス対策 · 2026/05/13

GW明けに新入社員の様子がいつもと違う—そう感じた担当者の方へ。五月病の要因と職場でできる初期対応、そして外部相談窓口の整備まで、沖縄の労務実務に即した視点でまとめました。

その他 · 2026/05/08

障害者雇用ビジネスの「丸投げ・放置」問題が全国で報道され、厚生労働省も制度的対応の検討を本格化しています。法定雇用率の達成だけでなく、雇用の「質」が問われる時代に、人事担当者が今確認すべきポイントを解説します。