AI活用 · 2026/07/26

生成AIの新モデルが公開され、人事労務の現場でも導入を検討する場面が増えています。沖縄県の担当者様に向けて、AIに任せられる業務の範囲と、個人情報の取扱いや法改正への対応で人が判断すべき線引きを、社労士が実務目線で整理します。

労働トラブルの予防と対応 · 2026/07/22

社員への懲戒処分、感情的な対応が思わぬ法的トラブルを招くことも。処分の種類と二重処罰の禁止、適正な手続きの進め方を、沖縄の労務担当者向けに社労士がわかりやすく整理します。

ストレスチェック · 2026/07/22

ストレスチェックの集団分析について、労働安全衛生規則が改正され令和9年4月から「特定の個人を識別できない方法」での実施が明文化されます。沖縄の企業の人事労務担当者向けに、改正の要点と10人未満の職場での注意点をわかりやすく解説します。

労務管理の基本 · 2026/07/22

シフト制の曖昧な運用で労務トラブルのリスクを抱えていませんか？「シフトによる」だけの雇用契約は危険です。休業手当や有給休暇の注意点から、人材定着に繋がる正しい就業規則・ルール作りまで専門家が解説します。

AI活用 · 2026/07/20

沖縄の深刻な人手不足。人を増やさずに仕事を回す仕組みを作るため、つばさ社会保険労務士事務所の代表が「Google AI プロフェッショナル認定証」を取得しました。AIを活用したバックオフィス業務の効率化と、社労士による伴走支援について解説します。

法改正、制度改正 · 2026/07/14

令和8年10月施行のパート・有期雇用労働法改正を沖縄の人事労務担当者向けに解説。雇入れ時の説明明示義務、手当ガイドラインの拡充、過料リスクと自社点検の進め方を丁寧に整理します。

労働トラブルの予防と対応 · 2026/07/03

横領やハラスメントなど、従業員の不祥事に直面した際、会社はどう対応すべきでしょうか。沖縄県内の定期監督における法令違反率は高止まりしており、適切な就業規則の整備が急務です。減給や懲戒解雇など懲戒処分の種類と、実務上の注意点を社労士が解説します。

法改正、制度改正 · 2026/06/28

沖縄県の最低賃金は令和7年12月から1,023円。令和8年度はさらなる引上げが見込まれます。賃上げ原資の確保に活用できる業務改善助成金やキャリアアップ助成金など、沖縄の人事労務担当者が今から準備すべき支援策を整理します。

2026/06/21

毎年7月の算定基礎届。標準報酬月額の仕組みや支払基礎日数17日のルール、パート従業員の特例まで、沖縄の人事労務担当者向けに実務のポイントを社会保険労務士がわかりやすく解説します。

法改正、制度改正 · 2026/06/15

2026年12月施行のこども性暴力防止法。保育・教育・介護現場で求められる就業規則の改定、犯罪事実確認、情報管理体制の整備を、沖縄の人手不足の実情を踏まえ、人事労務担当者の視点でわかりやすく解説します。